Ruud (1976) is een gedreven professional en tien jaar werkzaam binnen organisaties. Hij is actief als organisatieadviseur, coach en projectleider op ontwikkel- en verandertrajecten (reorganisaties, fusies) met specialisaties op het gebied van Verandermanagement, Human Resource Management & Development, Stakeholder Management en Informatie & Communicatie Management.

Door klanten wordt hij vaak gevraagd voor opdrachten waarbij integriteit en een combinatie van procesmatig en mensgericht werken een vereiste is. Het op flexibele en creatieve wijze inspelen op onverwachte veranderingen en weerstanden zonder daarbij het uiteindelijke doel en resultaat uit het oog te verliezen is een kenmerkende eigenschap van hem. Ruud heeft een sterk ontwikkeld invoelend vermogen en heeft mede daardoor snel inzicht in wat er bij verschillende individuen en groepen (stakeholders) binnen organisaties leeft. Hij zoekt dan zorgvuldig de balans tussen de belangen van de organisatie en individuen.

Ruud: “Mijn doel is om door middel van communicatieve vaardigheden (interview technieken, conflicthantering, rapportage) en interventies (coaching, teamsessies) bestaande dynamiek en processen te doorbreken en/of partijen nader tot elkaar te brengen en draagvlak te creëren. Hierdoor ontstaat er vertrouwen en ruimte voor vernieuwing.”